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实习场地主管的角色

实习学生由现场组织雇用的工作人员监督. 现场主管应该在学生实习的领域有经验和专业知识.

雇主应以下列方式在工作环境中提供和/或担任专业的现场监督员:

为每个实习学生指派一名指定的现场主管. 指派一名特定的员工作为实习生的现场主管，为各方之间的有效沟通提供了机会.
提供学生实习, 在公司信笺上或通过公司邮件, 一份明确定义的职责清单，以补充学生的学术课程. 学生在注册实习课程之前应该有这个清单.
与实习生一起制定一个工作时间表，以满足所获得学分所需的工作时间. 在大多数情况下，实习生负责记录自己的工作时间, 但实习地点主管应该回顾一周的工作时间.
将文书工作的数量控制在最低限度，这样实习生和雇主都能从这种“培训师/实习生关系”中受益.“职责应该是实际操作的、与职业相关的责任.
告知学生所有公司/组织的指导方针, 政策和任何安全问题之前的学生开始日期. (强烈建议参加入职培训.)
作为实习学生的导师, 桥接理论书本知识与动手实际应用，导致具体的学习成果.
向实习生提供每日或每周的进度反馈.
Complete a performance evaluation provided by the internship faculty advisor at the University. 将评估表发送给雇主的标准时间框架是学期中期和实习结束前两周.

现场主管应根据学习合同中约定的既定学生任务和职责，客观地评估学生.
实习结束时, 现场主管应向指导教师提交学生进度的书面评估. 这种评价应反映:
- 实习生在完成学习合同中规定的目标和学习目标方面的进展情况;
- the intern's ability to function as a contributing member of the host organization; and
- 实习生在实习期间的个人和专业成长.

实习现场主管的最终评估应该是一到两页的长度，并打印在该组织的信笺上. 原件应邮寄给指导老师，副本应交给学生.

ladbrokes立博中文版将合适的实习地点定义如下:

实习网站必须是合法的商业或专业网站. 该地点不能在私人住宅内，除非该住宅是为开展学生将参与的特定业务而合法划分的.
实习地点必须是已成立至少一年的商业组织.
参与的雇主必须遵守BSU关于歧视和性骚扰的政策.
所有实习必须在实习地点满足公司的实际需求. 同样的, 分配给学生的作业应该在学术上引起共鸣，并让学生有机会恰当地应用课堂上学到的概念. 常规的复印和信封填塞将不被视为可行的实习机会.
实习生的责任应在实习结束时产生可衡量的项目或学术成果.
组织应做好准备，根据学生的能力对实习进行合理修改.

雇主/机构必须了解并确保遵守公平劳动标准法，然后将学生实习生归类为无薪“实习生”.如果学生实习生被认为是FLSA的“雇员”, 然后雇主必须至少支付最低工资给实习生. 劳工部工资和工时司开发了一个六因素测试，以确定工人是否被视为FLSA下的“实习生”: